Bilan de compétences : par où commencer quand on hésite ?

Beaucoup de personnes que j’accompagne arrivent avec la même phrase : « Je sais que quelque chose doit changer, mais je ne sais pas quoi, ni comment. » Si c’est votre cas, sachez que c’est un excellent point de départ.

Le flou n’est pas un problème, c’est une étape

Se sentir perdu(e) face à son avenir professionnel ne veut pas dire que vous manquez de compétences ou de projet. Cela signifie souvent que vous avez besoin d’un temps de recul structuré pour y voir clair.

Trois questions pour amorcer la réflexion

Avant même un bilan, vous pouvez commencer à noter vos réponses à ces questions :

• Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie dans votre travail actuel ?
• Qu’est-ce qui vous en prend ?
• Si tout était possible, à quoi ressemblerait votre quotidien professionnel idéal ?

Vous n’avez pas à avancer seul(e)

Un bilan de compétences, c’est justement un cadre pour transformer ces intuitions en projet concret et réaliste. Et si nous en discutions ?